根據(jù)教育部巡視工作的統(tǒng)一部署，教育部巡視組于2013年4月9日至28日對中國政法大學開展了巡視工作。6月18日，巡視組向?qū)W校提出了巡視反饋意見，在充分肯定學校近年來各項事業(yè)取得成績的基礎上，指出了學校在領導班子建設、學科發(fā)展、師資隊伍建設、學風建設、辦學條件、內(nèi)部管理、科研經(jīng)費管理、改善民生等方面存在的不足和問題，并提出了中肯的意見建議。為更好地接受師生員工和社會監(jiān)督，促進整改工作落實，現(xiàn)將學校整改情況通報如下。
一、學校落實反饋意見和開展整改工作的總體情況
（一）統(tǒng)一部署整改落實工作
緊密圍繞學校中心工作，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，多次召開黨委常委會、校長辦公會對意見內(nèi)容進行反復研究，立足學校實際，把對巡視組反饋意見整改工作與黨的群眾路線教育實踐活動緊密結(jié)合起來，進行了統(tǒng)一部署和整體推進。
（二）注重找準查實存在的問題
成立了11個調(diào)研小組，每個小組由校領導牽頭，共召開座談會34場，“面對面”聽取了近700人的意見建議。校領導分赴重點部門進行專題調(diào)研，并與學校的老領導、知名教授等進行交流，努力把問題查擺準、分析透。發(fā)放調(diào)查問卷、征求意見表600余份，廣泛征求各方面的意見建議。學校共征求到意見建議900多條，經(jīng)匯總分類形成了具體問題195個。
（三）認真制定整改落實方案
結(jié)合巡視組反饋意見和在黨的群眾路線教育實踐活動中查找出的問題，研究制定了整改方案、專項整治方案和建章立制計劃，其中整改方案中的12個重點整改項目共涉及44個具體措施，專項整治方案中的6個項目共涉及25個舉措，建章立制計劃提出了近100個需要修訂或新增的規(guī)章制度。
（四）全員參與積極推進整改工作
建立健全整改落實機制，針對每個整改項目成立專項工作小組，校領導牽頭，相關職能部門具體負責，意見征求與推進整改工作小組成員進行監(jiān)督。學校辦公室、紀委辦公室負責對各單位整改工作進行檢查和督促，并受理師生的投訴。各職能部門針對整改項目，能夠馬上改的，立即采取有效措施進行整改；對于需要一段時間改的，提出了具體整改思路和時間表。
二、具體整改舉措和目前落實情況
（一）加強領導班子建設
1.強化領導班子成員之間的溝通協(xié)調(diào)
（1）建立定期溝通交流機制。在堅持落實好書記、校長每周互通情況制度的基礎上，進一步加強了班子成員之間特別是副職領導之間的溝通協(xié)調(diào)；探索實施校領導專項工作聯(lián)席會議機制，對涉及多個分管校領導的工作，由主責校領導牽頭，有關校領導和職能部門負責人共同協(xié)商解決。
（2）認真開展談心談話活動。充分利用深入開展黨的群眾路線教育實踐活動這一契機，在短時間內(nèi)開展集中談話活動。近一年來，領導班子成員之間共計談話近200次。
（3）召開高質(zhì)量的校領導班子專題民主生活會。班子成員根據(jù)教育部巡視組、督導組提出的意見和師生反映的問題，認真開展批評與自我批評，找準在“四風”方面存在的問題，進一步強化了領導班子成員之間的思想溝通，增強了班子成員的全局意識和工作合力。
2.深入推進密切聯(lián)系群眾工作
（1）健全密切聯(lián)系群眾的制度機制。制定《中國政法大學關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定》，對加強調(diào)查研究、轉(zhuǎn)變工作作風等7個方面提出明確要求，并在2013年年底對執(zhí)行情況進行了自查。在開展黨的群眾路線教育實踐活動過程中，進一步注重完善領導干部聯(lián)系基層、聯(lián)系師生的工作機制。每位校領導根據(jù)工作分工，與處級單位和教師黨支部、學生黨支部建立聯(lián)系，參與基層黨組織開展的學習教育、征求意見等各類活動百余次。
（2）暢通聽取師生訴求的渠道。安排校領導接待日 10次，接待師生員工27人次。做好信訪工作，共接到來信來訪105件，接待來訪77人次，對師生反映的問題均給予及時回應和解決。擬建立綜合投訴中心，進一步拓寬師生表達訴求的渠道，前置矛盾化解機制，及時回應疑問，切實解決師生員工的困難。
3.加強黨風廉政建設
（1）全面落實黨風廉政建設責任制。校黨委切實擔負起黨風廉政建設主體責任，先后召開６次黨委常委會、4 次校長辦公會研究反腐倡廉工作，內(nèi)容涉及全校黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工、黨務公開及廉政風險防控工作制度、學校落實“三重一大”決策制度等工作。領導班子主要負責同志認真履行黨風廉政建設和反腐敗工作第一責任人職責，領導班子其他成員嚴格堅持“一崗雙責”。
（2）推進制度機制建設。全面梳理學校懲防體系建設的規(guī)章制度，著力健全反腐倡廉制度體系，制定了《中國政法大學黨員領導干部兼職管理規(guī)定》,起草了《關于進一步推進二級單位貫徹落實“三重一大”決策制度的指導意見》，正在著手修訂《領導干部廉潔自律工作實施細則》等制度。重點規(guī)范權(quán)力運行，深化廉政風險防控管理工作，制定了《中國政法大學2013年廉政風險防控管理工作任務安排》。進一步擴大廉政建設合作的共建范圍，與豐臺區(qū)紀委、監(jiān)察局簽訂了合作共建協(xié)議。
（3）推進專項治理和正風肅紀專項整治工作。重點做好干部選拔任用、各類招生、基建、采購、修繕工程、教育收費等工作的監(jiān)督，促進重點工作和項目嚴格按照相關規(guī)定和流程行事。在全校開展正風肅紀專項整治活動，在各單位自查基礎上，對校內(nèi)14個院、部、處、中心進行了抽查。
（4）提高案件查辦力度。2013年，校紀委共接到各類群眾來信39件次，經(jīng)認真核查，均已嚴格按照規(guī)定程序進行了分類調(diào)查處理。嚴肅查處違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題案件，圍繞公款旅游、公款大吃大喝、私設“小金庫”、收受禮金、行政不作為亂作為等問題，加大了執(zhí)紀問責力度。切實執(zhí)行組織紀律，做到了令行禁止，對違反組織紀律的行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。充分發(fā)揮財務審計、組織人事、紀檢監(jiān)察等各方面的積極作用，切實增強了辦案合力。
（二）加強學科建設
1.加強法學內(nèi)部資源整合
擬定了“法學部籌備方案”和“法學學科資源整合方案”兩種解決方案，并召開法學學科資源整合方案論證會，聽取了相關專家的意見。學校將根據(jù)專家意見，進一步修改完善方案，多方征求意見，確定最終方案。完成了對法學各二級學科的學科評估分析報告，詳細分析了各二級學科在師資隊伍、科學研究、人才培養(yǎng)等方面的優(yōu)勢與不足，為進一步推進法學各二級學科的均衡發(fā)展提供了依據(jù)。
2.加大法學以外學科建設力度
大力扶持法學以外學科發(fā)展，全力推進學術(shù)性學位授權(quán)點和專業(yè)碩士學位授權(quán)點的建設工作。政治學被列為北京市2014年重點支持學科，自主設置了法治文化、公共政策量化分析2個博士點； 2014年已經(jīng)完成社會工作和翻譯碩士專業(yè)學位授權(quán)點的申報工作，待國務院學位辦審批后，學校專業(yè)碩士學位授權(quán)點將由原來的3個增加到5個。
3.積極扶持交叉學科發(fā)展
制定《中國政法大學交叉學科培育建設管理辦法》，分兩批次遴選了16個校級交叉學科建設項目進行資助建設，培育了一批具有發(fā)展?jié)摿Φ慕徊鎸W科、邊緣學科，犯罪心理學、法治文化、全球?qū)W等3個交叉學科成為學校自主設置的目錄外二級學科。充分利用二級學科自主設置的優(yōu)勢，整合優(yōu)勢學科資源和師資力量，增設法商管理、危機管理、公共人力資源管理等一批新興學科作為目錄外二級學科。
（三）加快師資隊伍建設
1.加強教師隊伍建設頂層設計與制度建設
（1）統(tǒng)一謀劃教師隊伍建設。正在調(diào)研起草《中國政法大學關于加強教師隊伍建設的若干意見》。2014年將召開全校教師工作會議，系統(tǒng)總結(jié)學校教師隊伍建設的經(jīng)驗、成績與不足，明確教師隊伍建設的目標和任務，全面推進教師隊伍建設體制機制改革。
（2）創(chuàng)新教師考核評價機制和激勵機制。已制定實施《中國政法大學優(yōu)秀中青年教師培養(yǎng)支持計劃實施辦法》，正在修訂《中國政法大學教師考核辦法》、《中國政法大學教學工作考核辦法》、《中國政法大學科研工作考核辦法》、《中國政法大學崗位聘任辦法》，力爭年內(nèi)完成，進一步完善教師分類管理。
（3）積極開展教師隊伍建設理論研究。由學校主持的《完善教師分類考核評價機制，優(yōu)化青年教師成長發(fā)展的制度環(huán)境》、《中國政法大學青年教師發(fā)展中心之建設》項目入選教育部教師隊伍建設示范項目，為學校推動人才工作機制創(chuàng)新提供了新的契機。
2.加強師德師風建設
起草完成《中國政法大學教師違反職業(yè)道德行為認定與處理辦法》（草案）等制度。開展校級優(yōu)秀教師評選、“最受本科生歡迎的十大教師”評選、推薦“北京市優(yōu)秀教師”和“北京市優(yōu)秀教育工作者”人選等活動，樹立和宣傳師德榜樣。通過座談會、征求意見會、教師節(jié)表彰大會、科研頒獎會、新教師崗前培訓和網(wǎng)絡培訓等形式，進一步加強對廣大教師的師德師風教育。
3.加強人才引進工作力度
修訂了《中國政法大學優(yōu)秀人才引進辦法》，規(guī)范人才引進程序，提高優(yōu)秀人才的標準，提升人才引進的待遇。進一步完善人才引進過程中的競爭和考核機制，嚴格把好入口關，確保引進人才德才兼?zhèn)?。在用人方式上做出調(diào)整，使彈性用人（即人事關系不進入學校）更加常態(tài)化。2013年共引進人才16人，其中二類優(yōu)秀人才2人，三類優(yōu)秀人才5人，院級優(yōu)秀人才2人，在彈性用人方面聘用7人。
4.加強學術(shù)梯隊建設
按照《中國政法大學優(yōu)秀中青年教師培養(yǎng)支持計劃實施辦法》，經(jīng)過兩輪專家評審，確定 5位教師入選 A層次培養(yǎng)支持體系，10位教師入選B層次培養(yǎng)支持體系，3年的資助總額將達350萬元。認真落實“青年教師科研啟動資助計劃”。進一步促進青年教師開展科研工作，培養(yǎng)青年教師的科研創(chuàng)新能力，2013年共資助青年教師10人。2014年3月《積極推動工作機制創(chuàng)新，搭建青年教師成長發(fā)展平臺》項目入選教育部系統(tǒng)干部人事人才工作創(chuàng)新案例。
（四）加強科學研究工作
1.推進科研協(xié)同創(chuàng)新
學校牽頭組建的“司法文明協(xié)同創(chuàng)新中心”成為首批獲得認定的國家“2011計劃”協(xié)同創(chuàng)新中心之一，已在德國馬普外國與國際刑事法律研究所設立“中國法律研究中心”，在瑞士洛桑大學犯罪科學學院設立“中瑞證據(jù)科學聯(lián)合研究中心”。牽頭組建了“全球治理與國際法治協(xié)同創(chuàng)新中心”、“法治政府協(xié)同創(chuàng)新中心”，作為主要參與高校成立了“國家領土主權(quán)與海洋權(quán)益協(xié)同創(chuàng)新中心”、“知識經(jīng)濟與法治發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心”、“人權(quán)建設協(xié)同創(chuàng)新中心”。其中，“全球治理與國際法治協(xié)同創(chuàng)新中心”經(jīng)過建設培育，已經(jīng)申報2014年度國家“2011計劃”協(xié)同創(chuàng)新中心。
2.啟動法大“智庫”建設計劃
出臺《中國政法大學關于“智庫”建設的若干意見》，完成首批法大“智庫”研究團隊遴選工作。“司法改革與司法文明建設研究團隊”等10支團隊入選“智庫”研究團隊資助計劃，“經(jīng)濟體制改革與金融市場體系建設研究團隊”等5支團隊入選“智庫”研究團隊培育計劃。各團隊將按照教育部《中國特色新型高校智庫建設推進計劃》的要求，聚焦國家急需，根據(jù)學科特點，確定研究主攻方向，努力形成高質(zhì)量的研究成果。
3.完善科研激勵機制
修訂《中國政法大學科研成果獎勵辦法》，大幅度提高優(yōu)秀成果的獎勵力度?？蒲谐晒剟罟勃剟羁蒲谐晒?99項，獎勵金額104.5萬元。發(fā)放橫向科研項目獎勵共272.59萬元，縱向科研項目配套獎勵389.65萬元?？蒲谐晒〔考壀勴椇土⒎?、法律咨詢數(shù)量質(zhì)量有所提高。
4.改進科研經(jīng)費管理
完善經(jīng)費管理制度，修訂《中國政法大學科研項目經(jīng)費使用管理辦法》，增加科研經(jīng)費管理體制的規(guī)定，明確經(jīng)費管理的各部門的責任及分工。根據(jù)學校實際，改進科研經(jīng)費管理模式，實行科研處、財務處、審計處、項目負責人聯(lián)動協(xié)調(diào)管理的模式。進一步完善服務措施，加強對教師各類科研項目申報結(jié)項工作和使用報銷科研經(jīng)費的輔導，強化了對項目研究進度和經(jīng)費使用的日常督促工作，提高經(jīng)費使用效率。
（五）改善辦學條件
1.就地拓展辦學空間
按照學院路校區(qū)整體改造規(guī)劃方案，正在進行教學圖書綜合樓項目建設，并著手進行學生食堂及國際學術(shù)交流中心項目建設，目前學校已啟動學生食堂項目的前期報批手續(xù)。重點對昌平校區(qū)北區(qū)進行規(guī)劃調(diào)整，根據(jù)“92定額”測算的缺額情況合理安排項目建設，目前學校已聘請專業(yè)設計單位，正在進行規(guī)劃設計。
2.充分利用現(xiàn)有資源
學院路校區(qū)綜合科研樓項目和學院路校區(qū)配套服務樓項目先后竣工并投入使用，有效改善學院路校區(qū)辦學條件。全面清理整頓學院路校區(qū)6號樓、2號樓，大力推進筒子樓騰退置換工作，對騰空房源進行改造升級，為教學科研提供更多場地。已將學院路校區(qū)新1號公寓地下原圖書館舊刊庫改造成教室。昌平校區(qū)逸夫樓地下室改造文體活動場地工程進入設計階段，力爭下半年投入使用。
3.優(yōu)化環(huán)境改善條件
開展學院路校區(qū)綜合治理工作，修建師生休閑場所，增加綠化休閑區(qū)，鋪設照明設施，增設綠地防護欄，擴建停車場、修繕校內(nèi)道路等。完成了學院路校區(qū)教室改造、綜合科研樓地下電氣線路改造等工程，為學院路校區(qū)增設飲水設備21臺，開通了學院路校區(qū)科研樓地下一層、二層2G、3G手機信號。更換了昌平校區(qū)辦公樓電梯。完成了兩校區(qū)無線網(wǎng)改造項目，擴大了信號覆蓋面，提升了網(wǎng)速。兩校區(qū)教室空調(diào)覆蓋率達到100%等。2014年，學校已經(jīng)啟動兩校區(qū)綠化場地改造工作，開展昌平校區(qū)法治廣場、噴泉池等文化景觀的改造工程，加快建設和諧宜居的美麗校園。
（六）完善內(nèi)部管理
1.開展制度清理與建設工作
在廣泛調(diào)研基礎上，研究制定了建章立制計劃，就強化領導密切聯(lián)系群眾、改進校風政風教風學風、厲行節(jié)約反對浪費等工作，提出了近100個需要修訂或新增的規(guī)章制度。堅持邊清理邊建設，對現(xiàn)行有效的規(guī)章制度編印《中國政法大學規(guī)章制度匯編》。起草了《中國政法大學章程修正案》（草案），在認真總結(jié)現(xiàn)行章程實施經(jīng)驗的基礎上，廣泛征求有關專家、校內(nèi)職能部門、校董會、教代會、師生代表和社會各界的意見建議。目前已經(jīng)教代會討論，正進一步修改，待校長辦公會和常委會審議后，報教育部批準。
2.推進學院教授委員會建設
擴大學院教授委員會試點范圍，在全面總結(jié)法學院教授委員會試點成效的基礎上，組織開展了第二輪學院教授委員會試點實施工作。加強對教授委員會與其他學術(shù)管理組織職責與權(quán)限的研究，著力理順教授委員會的運行機制，切實解決教授委員會制度在實際執(zhí)行中的問題。
3.提升管理科學化、規(guī)范化、精細化水平
（1）進一步簡化辦事程序。通過采取預約辦理、網(wǎng)上辦公、“一站式”服務等措施，進一步方便師生群眾，提高服務效率和質(zhì)量。如，拓展了兩校區(qū)收發(fā)室職能，為各部門代辦兩校區(qū)間文件傳遞工作；推行財務報銷“投遞式報銷”和“遠程可郵寄”方式，極大方便了師生員工。
（2）繼續(xù)推行首問負責制。對于服務對象需要解決的問題能夠解決的第一時間予以解決，需要多個部門解決的問題積極聯(lián)系相關部門予以解決，對于暫時不能解決的問題做好溝通解釋工作。
（3）確立主責單位負責制。進一步明確各部門工作職能，推進工作“無縫隙”對接，密切職能部門之間的溝通合作，確保每一項工作有部門負責，防止出現(xiàn)相互推諉現(xiàn)象。
（4）加大督辦工作力度。出臺《中國政法大學督辦工作辦法》，建立學校黨政工作要點、各類決策性會議的決議、重大和專門事項的督辦協(xié)調(diào)機制。每月對各部門重點事項的落實情況進行量化統(tǒng)計，形成《月度督辦工作報告》11期。通過每月在全校范圍內(nèi)進行通報，督促各部門轉(zhuǎn)變工作作風，提高管理服務水平。
（5）認真貫徹落實中央八項規(guī)定。建立完善厲行節(jié)約反對浪費規(guī)定，切實嚴格落實公務接待管理辦法、國內(nèi)差旅管理辦法、“三公”經(jīng)費使用辦法等規(guī)章制度，使公費支出、公務執(zhí)行、公物使用進一步規(guī)范并降低消耗。2013年學校印發(fā)公文數(shù)量同比減少27個，并全面取消了部門的紙質(zhì)簡報；各類工作會議同比減少23場，校內(nèi)會議一律不發(fā)紙質(zhì)請柬、賀卡，工作會議不擺花草，不做背板，不發(fā)文具、紀念品等；全年處級以上領導干部因公出國（境）同比減幅41.02%；學校“三公經(jīng)費”同比減幅24.76%；全校差旅費支出同比減幅19.14%等。
4.深入推進信息公開工作
進一步規(guī)范工作流程，編制了《信息公開工作手冊》，對管理機構(gòu)及工作職責、信息公開流程、信息保密審核等進行明確確定。通過校園網(wǎng)信息公開網(wǎng)站、行政辦公系統(tǒng)、信息公開專欄等途徑，及時公布學校出臺的規(guī)章制度、財務預算、干部選拔任用、招生、招投標等內(nèi)容，共發(fā)布信息500余條。發(fā)布《中國政法大學2012－2013學年度信息公開報告》，公布學校信息公開工作情況，接受全校師生的監(jiān)督，切實保障師生員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
5.加強和提升管理隊伍整體素質(zhì)
正在調(diào)研起草《中國政法大學職員培訓辦法》，擬定了職員培訓課程目錄，進一步加強管理干部培訓工作。修訂《中國政法大學管理與服務優(yōu)秀集體獎及優(yōu)秀教育工作者獎評選辦法》，健全管理人員獎勵激勵機制。強化管理崗位考核工作，對學校原有考核相關文件制度進行了整理和分析，正在草擬《中國政法大學管理崗位考核辦法》，確保將分類考核落到實處。
（七）推進學風建設
1.加強誠信考試教育
開展誠信考試班級和誠信考場建設工作，在考場樓道張貼誠信考試標語，積極組織開展學風建設主題班會、“重學風，促成長”學習經(jīng)驗交流會、誠信考試動員大會、簽訂考試承諾書、誠信考試集體宣誓等活動，并借助“CUPL正能量”活動推介誠信考試個人和誠信班集體，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，倡導優(yōu)良學風考風，提高學生的自律意識。
2.嚴格研究生學位論文學術(shù)規(guī)范審查工作
修訂《中國政法大學學位論文學術(shù)規(guī)范審查辦法》，進一步擴大了學位論文打假的范圍，并明確了導師及學院在學位論文作假中的責任。加大對研究生論文審查力度，2013年檢查研究生論文2678篇，37人修改論文半年后答辯，15人被取消學位申請資格。2014年研究生論文審查合格率顯著提高。
3.加大對學風問題處理力度
進一步規(guī)范違紀學生處理程序，目前學校正在研究修訂《中國政法大學學生違紀處分條例》等制度。加大對學生違紀違規(guī)的處理力度，對學生考試作弊、無故曠課以及學習成績不合格等情形，做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起。2013年對26名違紀的本科生進行了紀律處分，其中開除學籍4人。
（八）保障和改善民生
1.提高教職工待遇
2013年，學校在深入調(diào)研和大量測算的基礎上，制定了增資方案。并分別召開離退休人員和教代會代表意見征求會，就擬定的增資方案充分聽取各方面意見，充分吸收群眾智慧對方案進行合理化調(diào)整。2014年4月已完成在職和離退休人員增資補發(fā)工作。
2.著力解決教職工住房、子女入學等問題
研究制定了《中國政法大學周轉(zhuǎn)房管理辦法》，科學管理昌平校區(qū)家屬院周轉(zhuǎn)房。2013年以來，對周轉(zhuǎn)房進行了6次清查，收回42套，解決2013年新入職教職工周轉(zhuǎn)房33套。積極與北京市相關部門聯(lián)系，在沙河大學城爭取到數(shù)十套公租房。建立教職工適齡子女入學檔案，及時采集和更新信息，加大與北京科技大學附屬小學等學校的合作關系。
3.為離退休老同志辦實事
著力解決離退休老同志活動場地問題，2013年10月，學院路校區(qū)離退休活動中心正式投入使用；2014年昌平校區(qū)逸夫樓地下活動室將向老同志開放。建立特困離退休同志幫扶機制，提高因患重病、因病致貧、家庭生活困難的老同志的補助額度。
三、著力中長期解決的問題
（一）深化校院二級管理體制改革
全面總結(jié)校院二級管理實施情況，統(tǒng)籌研究二級管理的意見和建議，著手制定深化二級管理工作方案。進一步理順學校與職能部門、學院的關系，進一步健全二級學院工作運行機制和重大事項決策制度，加強學院民主管理和民主監(jiān)督。進一步擴大學院自主權(quán)，明確界定校院兩級在教學、科研、人事、財務、資產(chǎn)等方面的權(quán)限，明確學院的權(quán)責利。
（二）推進學科統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展與深度整合融合
積極探索法學二級學科協(xié)調(diào)發(fā)展的工作機制，著手制定學科協(xié)調(diào)發(fā)展規(guī)劃和相關制度，有效整合法學學科資源，使得法學各學院、法學相關研究機構(gòu)的學科建設、教育教學、學術(shù)研究等有序運行。促進各學科均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，優(yōu)化資源配置，加強重點學科建設，充分發(fā)揮重點學科的龍頭與整合作用。鼓勵和扶持新興學科、交叉學科和特色學科的發(fā)展，實現(xiàn)學科創(chuàng)新。
（三）突出重點全面加強隊伍建設
進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，以提高創(chuàng)新能力為核心，重點加強高層次領軍人才和青年拔尖人才隊伍的建設，大幅度提升教師隊伍的國際化水平，從而帶動教師隊伍整體素質(zhì)的提高。加強管理隊伍建設，深化管理崗位聘任制改革，在管理崗位中全面推行教育職員制度，實現(xiàn)行政職務系列和職員職級系列雙梯并行的聘任制度。
（四）加快昌平校區(qū)改擴建工作
適時開展昌平校區(qū)改擴建工作，積極推進北區(qū)家屬院置換工作，為昌平校區(qū)辦學條件整體改造、根本改觀創(chuàng)造條件。待昌平校區(qū)家屬區(qū)功能定位明確后，及時啟動屋面防水、地下管網(wǎng)、電氣設施及道路改造等一系列綜合治理工作。
（五）提高教職工福利待遇
充分吸引社會捐贈和利用合規(guī)辦教育提高辦學收入。結(jié)合教育部體制改革試點項目，建立校、院、個人三級聯(lián)動的籌融資平臺，發(fā)揮二級學院的能動性，調(diào)動全校教職工積極性。探索建立科學合理的激勵機制和良性順暢的增長機制，設置專項資金，用于提升教職工（含離退休同志）福利待遇。進一步深化收入分配制度改革，為實行國家績效工資制度打下堅實基礎。
學校整改工作取得了一定的成效，但與巡視組的要求和師生員工的愿望還有一定的差距。下一步，學校將把落實巡視反饋意見與貫徹黨的十八屆三中全會精神、踐行黨的群眾路線要求結(jié)合起來，以改革創(chuàng)新的精神，以求真務實的作風，切實落實各項整改措施，著力解決制約學校發(fā)展的問題和師生反映強烈的問題，不斷推動學校法科強校建設。
以上學校整改情況，歡迎廣大師生員工、社會各界提出意見建議，以便我們進一步抓好整改落實工作，確保取得實效。
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